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¿Quieres renunciar? Revisa cómo hacerlo de la mejor manera

Si te aburriste de tu empleo o encontraste una mejor oferta, esta nota es para ti. Acá un abogado te explica cuáles son los resguardos legales que debes tomar para dar el gran paso y el papeleo que necesitas para todo el proceso.

Por Soledad Reyes

No sólo se trata de avisar y ya. Si te aburriste de tu trabajo, o encontraste una oferta laboral mejor, tienes todo el derecho a querer dar el paso y salir a buscar nuevos horizontes. Pero, ¿cómo hacerlo?

Lo primero es tener claro, cómo te decíamos al inicio, que no es llegar y decir chao jefe. Tienes que seguir una serie de pasos legales para dejar todo en regla, además de resguardar de la mejor manera tu reputación laboral.

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Imagen: gentileza Pixabay.com

“La expresión ‘terminación del contrato de trabajo’, de acuerdo a nuestra legislación, se refiere al término de la relación laboral. Esto, en términos prácticos, significa la pérdida del empleo lo que, a su vez, origina lo que se llama ‘contingencia social’, ‘infortunio o estado de necesidad’, conocido como la cesantía. De este fenómeno derivan responsabilidades, ciertos subsidios e indemnizaciones, los que varían dependiendo de cuál haya sido la causa que los haya ocasionado”, explica Raúl Leal, abogado y docente de Ingeniería Comercial de la Universidad del Pacífico.

Pero, ¿hay un momento ideal para presentar la renuncia? Acá te contamos esto y más de los pasos a seguir si lo que quieres es buscar nuevos proyectos laborales.

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Imagen: gentileza Pixabay.com

Los clásicos treinta días

“La renuncia depende de cada caso en particular. Lo que sí es importante es que se puede presentar ante cualquier persona que ejerza un cargo jerárquico superior y que, en la práctica, le dé órdenes a quien la presenta”, parte explicando el también profesor.

Y agrega que, “según el artículo 159 del Código del Trabajo, el trabajador que renuncia debe dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación, por lo menos. Sin embargo, en la práctica eso no se hace efectivo, ya que el renunciado generalmente se debe incorporar a otro puesto de trabajo en otro lugar rápidamente, o bien el quiebre laboral se da porque las relaciones laborales no finalizan en buenos términos”.

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Imagen: gentileza Pixabay.com

Leal indica que “en un 90% de los casos se da de un día para otro. De hecho, en mis más de 20 años de ejercicio profesional, he visto sólo dos casos en que el aviso se ha dado con los 30 días de anticipación que exige la ley”.

Cómo decir “chao jefe”

En primer lugar, el académico recomienda hablar con el jefe directo u otro superior y presentar la renuncia por escrito en ese momento.

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“El Código del Trabajo pone especial énfasis en evitar que la terminación del contrato individual de trabajo sea intempestiva u oculte la infracción de algún derecho que sea irrenunciable. Por eso es que el artículo 177 exige que el finiquito, la renuncia o el mutuo acuerdo deban constar por escrito y, según el caso, exige la intervención del presidente del sindicato, el delegado del personal o la ratificación ante un ministro de fe. Por eso, es más conveniente que los respectivos documentos se firmen ante el inspector del trabajo correspondiente o ante un notario”, explica.

Posterior a esto, hay que tener claro que, al renunciar, se pueden perder varios beneficios, como los años de servicio brindados, por lo que se recibe un finiquito acorde a esa realidad.

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“El trabajador que renuncia no tiene derecho a indemnización por años de servicio. Esto, porque la renuncia es el abandono que se hace de un  derecho o de una situación que beneficia a quien lo deja”, dice el experto, quien agrega que “en cuanto a la forma en que se debe materializar el finiquito, al igual que la renuncia, debe hacerse por escrito”.

Por eso, para evitarte problemas, sobre todo si dejas tu trabajo por mal clima laboral o problemas, lo mejor es que hagas todos estos trámites escritos y legalizados.

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“Una vez presentada la renuncia es conveniente enviar una copia del finiquito a la Inspección del Trabajo respectiva, lo cual sirve como elemento probatorio y de seguridad en el evento que se quisiera reclamar por no haber cumplido con alguna de las prestaciones que la ley exige”, concluye el abogado.

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